为进一步优化人才结构，增加高素质、创新型、综合型专业化人才，在基层书店建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍，着力培养一批懂业务、善管理的年青经营管理骨干。近日，张家口市店根据《河北省新华书店有限责任公司关于加强市县店后备干部队伍建设的指导意见》，制定了《张家口市新华书店有限责任公司关于加强县区分公司后备干部队伍建设的实施办法》。计划用三年时间，完成所有县区分公司经理助理的选拔配备。

10月15日上午，张家口市店召开了县区分公司经理助理竞聘演讲大会，选拔张北、沽源和赤城分公司经理助理。市店领导班子成员和各部门会员代表40余人参加了会议。大会评委由部分班子成员、县区分公司经理和市店中层干部共7人组成，采取竞聘演讲、现场提问作答、职工代表民主测评的方式进行。

竞聘大会上，市店党委书记、总经理张小平作动员讲话，他指出，本次干部竞聘是张家口市店在干部聘用上的又一件大事。市店党委今后将结合省店公司关于干部队伍建设方面的要求，进一步扩大选人用人视野，不断提高干部选拔任用的公开、公平、公正性，努力培养一批品德优秀、能力突出、爱岗敬业的优秀人才，为企业的长远发展提供人力资源保障。

演讲会现场，来自不同县区的4名竞聘者全部是35岁以下的年青员工，他们个个精神饱满、斗志昂扬，结合个人优势，陈述自己对经理助理岗位的认识和履职打算，很好地展现了新华员工的精神风貌，赢得了全场的阵阵掌声。竞聘演讲结束后，与会人员从政治素质、组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、气质风度五个方面进行了测评打分。

按照本次竞聘方案，接下来，市店党委还将组织测评领导小组深入各竞聘者所在县店在领导班子和职工中进行民意测评，最终由党委会针对综合得分决定竞聘结果。

通过此次建立和完善县店分公司后备干部培养选拔机制，组织公开竞聘演讲活动，进一步给年青员工提供了锻炼的机会和岗位，对增强员工队伍的综合素质能力，打造满足现代文化企业需要的高素质人才队伍打下了坚实的基础。